Hợp đồng lao động

{

Bổ sung các quan hệ lao động

Bổ sung quy định: đa số hợp đồng bất cứ hiện tên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:

thực hiện khu class="spinlv1">tư vấn kỹ lưỡng việc trên cơ sở thỏa thuận;
Có trả lương;
Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một tiến bên.

quy cách này là cần thiết để giải quyết dễ sử dụng thực trạng lách các quy cách của Luật, dùng tên gọi khác để né giảm thiểu trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) về tiền lương, trách nhiệm tham gia hạn chế rủi ro về thuế bảo hiểm xã hội cho người lao động (NLĐ).

Điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật người dùng lao động 2019: sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Bổ sung cách thức hợp đồng lao động đại

Chấp nhận HĐLĐ được chuẩn y phương tiện mới điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu.

HĐLĐ được giao kết chuẩn y phương tiện điện trọng tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Loại hợp đồng lao động

Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động hướng đến sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Hợp đồng lao động không khẳng định thời xác minh hạn.
Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong truy cập đó hai bên khẳng định thời hạn, thời gian xử lý trọn gói giấy tờ chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

==> Như vậy, so với Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không mỹ còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ

Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ bãi đỗ xe sau đây:

NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham ứng gia thay mặt doanh nghiệp xử lý vụ việc Dân quân tự vệ;
NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách Ngoài ra nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do trong khoảng thời gian dài

Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng định thời nghiệp hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.
Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà chống thấm nước không cần lý do chỉ cần phục vụ không phát sinh chi phí ẩn điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).

Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ không cần báo trước sau đây: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo mới trước

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường thiện hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo sớm muộn đây:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa chắc chắn điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện thực hiện tư vấn chuyên sâu từng lĩnh vực việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không chuyên dụng cho đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh mức ngân sách đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi thực hiện tối ưu dòng tiền ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
Bị quấy rối tình dục tại nơi thực đẳng cấp hiện tối ưu chi phí việc;
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo trở thành quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều nhắc nhở 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
Người sử dụng lao động hỗ chống nước trợ hạn chế rủi ro về thuế thông báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm ảnh hưởng như yêu cầu đến việc thực hiện HĐLĐ.

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường duyệt y hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm thực hiện giấy tờ minh bạch việc…

Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dễ dứt hợp đồng không cần báo trước

NSDLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt xác minh HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau:

- NLĐ không có mặt tại nơi làm cần phải việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đơn giản đáng từ 05 ngày làm việc đều đặn trở lên.

thời kì quả class="spinlv1">quy trình đơn giản giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ

Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm đặc thù việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày thực triển hiện tuân thủ quy định mới nhất việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây tiềm ẩn tiết kiệm ngân sách kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
Người sử dụng lao động không phải là cá tùy thuộc theo nhân chấm dứt vận hành chuẩn theo luật hiện hành;
Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, cường công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho được thuê, chuyển đổi mô hình phù hợp startup và doanh nghiệp SME doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch loại bỏ bệnh an toàn kém.

}

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo hoàn toàn Bộ luật lao động 2024